01 فبراير

محامي خلافات عمالية – مكتب محاماة في دبي – 0543137555

77 / 100

محامي خلافات عمالية

يعتبر مكتب اسماعيل الصفار للمحاماة والإستشارات القانونية من اوائل المكاتب القانونية الرائدة في دوله الإمارات العربية المتحدة, والذي يعنى بتقديم خدمة الإستشارات القانونية في شتى الجوانب القانونية وبما يتوافق مع النمو السريع والمتزايد لقطاع الأعمال في الدولة.

ومن العوامل الجوهرية التي ساهمت في تبوئه لهذه المكانة المرموقة وجود فريق عمل متميز من المحامين والمستشارين القانونين المتخصصين والمؤهلين على اعلى المستويات الاكاديمية, وإمتلاكهم للخبرة القانونية الواسعة التي تمكنهم من تقديم الإستشارات القانونية في كافة مجالات القانون كالقانون التجاري والمدني والجزائي.

وإيجاد الحلول القانونية الملائمة للمشاكل التي تواجه الشركات او الافراد على حد سواء, وذلك من خلال اتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة والتي تساعد على الوصول الى الحق بأسرع واقصر الطرق, ضامنين بذلك توفير المال والوقت على العملاء.

الاجراءات القانونية المتبعة لرفع قضية ضد رب العمل

نسلط الضوء في هذا المقال على الاجراءات القانونية المتبعة لرفع قضية ضد رب العمل في حال حصول خلاف بينه وبين العامل وتعذر حل الموضوع ودياً فإن على العامل ان يقوم بتقديم شكوى لوزارة العمل وعندها تقوم الوزارة بتحديد موعد بدعوة رب العمل ومحاوله تسويه النزاع وديا وفي حال تعذر ذلك يتم احالة الشكوى الى المحكمة المختصة. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

ما هي الحقوق العمالية التي يجب المطالبة بها عند تقديم شكوى عماليه: يمكن للعامل مطالبه رب العمل على سبيل المثال لا الحصر بما يلي:

1- الرواتب المتاخرة2 – مكافأة نهاية الخدمة 3- الاجازات السنوية 4- الفصل التعسفي محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

5- ساعات العمل الاضافية 6- تذكرة السفر 7- المكافآت والبدلات الأخرى. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

كما ويمكن للعامل مطالبة رب العمل بالحصول على شهادة خبرة عن المدة التي قضاها في العمل لديه وما يلي شرح تفصيلي لتلك الحقوق:

1- الرواتب المتأخرة: محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

حيث يجب ان تؤدى الاجور في أحد ايام العمل وفي مكانه بالعملة الوطنية المتداولة قانونا، كما ان العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الاقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدي أجورهم كل اسبوعين على الاقل.

وحسب المادة 58 من قانون العمل الاماراتي: لا يجوز اثبات الوفاء للعمال بالأجر المستحق لهم أيا كانت قيمته أو طبيعته الا بالكتابة أو الاقرار أو اليمين، ويعتبر باطلا كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان سابقا على العمل بهذا القانون.

كما لا يجوز إلزام العامل شراء اغذية أو سلع من محال معينة أو مما ينتجه صاحب العمل. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

وهل يجوز لصاحب العمل اقتطاع مبالغ من اجر العامل؟

نعم يجوز اقتطاع جزء من أجر العامل في الحالات الاتية:

أ – استرداد السلف أو المبالغ التي دفعت الى العامل زيادة على حقة بشرط الا يجاوز ما يقتطع من الاجر في هذه الحالة 10% من الاجر الدوري للعامل. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي
ب – الأقساط التي يجب قانوناً على العمال دفعها من أجورهم كأنظمة الضمان الاجتماعي والتأمينات.
جـ -اشتراكات العامل في صندوق الادخار أو السلف المستحقة للصندوق.
د – اقساط أي مشروع اجتماعي أو اية مزايا أو خدمات اخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها دائرة العمل. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي
هـ – الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها.
و – كل دين يستوفي تنفيذا لحكم قضائي على الا يزيد ما يقتطع تنفيذا للحكم على ربع الاجر المستحق للعامل. واذا تعددت الديون أو تعدد الدائنون اعتبر حدها الأعلى نصف الاجر وتقسم المبالغ المطلوب حجزها بين مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعي بنسبة ربع الاجر.

وفي حال تسبب العامل بأحداث فقد او اتلاف او تدمير لآلات ومعدات العمل هل يمكن لرب العمل اقتطاع راتبه؟ محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

في حال تسبب العامل في فقد أو اتلاف أو تدمير أدوات أو آلات أو منتجات أو مواد مملوكة لصاحب العمل أو كانت في عهدة هذا الأخير وكان ذلك ناشئا عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل، فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم لإصلاحها أو لإعادة الوضع إلى ما كان عليه على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام كل شهر ولصاحب العمل أن يطلب من المحكمة المختصة عن طريق دائرة العمل المختصة السماح له باقتطاع أكثر من ذلك إذا كان للعامل مال أو مورد آخر.

في حال كان يتقاضى العامل راتب شهري هل يجوز لرب العمل نقله الى سلك عمال المياومة بغير رضاه؟

لا يجوز لصاحب العمل ان ينقل عاملاً بالأجر الشهري بغير رضاء كتابي منه الى سلك عمال المياومة أو العمال الذين يتقاضون اجورهم بالأسبوع او الساعة او القطعة.

2- مكافأة نهاية الخدمة:

كما وتنص المادة 132 من قانون العمل الاماراتي على ان: محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1-أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2-أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.)) محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

كما ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط ان يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة كما نصت عليه المادة 133 من قانون العمل.

وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو اليوم وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة (57) من هذا القانون بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل – في حالة وفاته – الى المستحقين عنه.

في أي حال لا يستحق العامل بدل مكافأة نهاية الخدمة؟

1- إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه لا يستحق المكافاة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد تجاوزت خمس سنوات.

2- يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ – إذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة (120) من هذا القانون أو ترك العمل لتفادي فصله وفق أحكامها.
ب – اذا ترك العمل مختارا ودون إنذار في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة (121) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.

وفي حال كان العامل يرتبط بعقد غير محدد المدة وترك عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة.
فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة. فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة.

3- الاجازة السنوية والمناسبات التي يستحق عنها العامل اجازه رسمية بأجر كامل:

أ- عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد
ب – عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد
جـ – عيد الفطر المبارك يومان
د – عيد الأضحى والوقفة ثلاثة أيام
هـ – المولد النبوي الشريف يوم واحد
و- الإسراء والمعراج يوم واحد
ز – العبد الوطني يوم واحد

كما ويمنح يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته اجازة سنوية وفقا لما يلي:

أ – يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على عن ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب – ثلاثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة.
وفي حالة انتهاء خدمة العامل فانة يستحق اجازة سنوية عن كسور السنة الاخيرة.

هل يجوز لصاحب العمل تحديد موعد بدء اجازه العامل؟

نعم، لصاحب العمل تحديد موعد بدء الاجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها الى فترتين على الاكثر ولا يسري حكم التجزئة على الاجازة المقررة للأحداث.

متى يستلم العامل راتبه عن الاجازة السنوية؟

يجب على صاحب العمل ان يؤدي للعامل قبل قيامة بإجازته السنوية كامل الاجر المستحق مضافا اليه أجر الاجازه المقررة له.

هل يستحق العامل تعويضا عن العمل اثناء العطل الاجازات؟

نعم اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الاعياد أو العطلات التي يتقاضى عنها أجرا كلها أو بعضها فانه يجب ان يعوض عنها بإجازة أخرى مع دفع زيادة له في الاجر مقدارها 50% من أجرة فاذا لم يعوض عنها بأجازة دفع صاحب العمل للعامل زيادة في أجره الاساسي مقدارها 150% عن أيام العمل.

إذا أصيب العامل بمرض غير ناشئ عن إصابة عمل وجب عليه أن يبلغ عن مرضة خلال يومين على الاكثر وعلى صاحب العمل أن يبادر الى أتخاذ الاجراءات اللازمة لتوقيع الكشف الطبي عليه فورا للتحقق من مرضة.

متى يحق للعامل المطالبة بالإجازات المرضية؟

1- لا يستحق العامل أية اجازة مرضية مدفوعة الاجرة خلال فترة التجربة.
2- إذا أمضى العامل أكثر من ثلاثة أشهر بعد انتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل المستمرة وأصيب بمرض كان له الحق في إجازة مرضية لا تزيد على تسعين يوما متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي:
أ- الخمسة عشر يوما الأولى بأجر كامل.
ب- الثلاثين يوما التالية بنصف أجر.
ج- المدد التي تلي ذلك بدون أجر.

وفي حال كان المرض قد نشأ مباشرة عن سوء سلوك العامل مثل تعاطيه المسكرات أو المخدرات فلا يستحق الاجر عن تغيبه كما ويجوز لصاحب العمل أنهاء خدمة العامل بعد استنفاذه إجازاته المرضية من العودة الى عمله وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا لقانون العمل.

وفي حال استقال العامل من الخدمة بسبب المرض قبل نهاية الخمسة والاربعين يوما الاولى من الاجازات المرضية ووافق طبيب الحكومة أو الطبيب الذي يعينه صاحب العمل على سبب الاستقالة وجب على صاحب العمل أن يؤدى للعامل المستقيل الاجر الذي قد يكون مستحقا له عن المدة الباقية من الخمسة والاربعين يوما الاولى المشار اليها.

هل يمكن للعامل في حال رغبته بأداء فريضه الحج ان يحصل على اجازه؟ محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

نعم يحق للعامل ان يحصل إجازة خاصة بدون أجر ولمره واحده طوال فتره خدمته لدى رب العمل وذلك لاداء فريضة الحج ولا تحسب هذه الاجازة من إجازاته الاخرى ولا يجوز أن تزيد عن ثلاثين يوما.

هل يجوز للعامل العمل لدى رب عمل اخر خلال مده اجازته؟ محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

لا يجوز للعامل في أثناء اجازته السنوية أو المرضية =أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فاذا أثبت صاحب العمل ذلك كان له الحق في انهاء خدمات العامل دون انذار وحرمانه من أجره عن مدة الاجازة.

هل يحق لصاحب العمل فصل العامل او ينذره بالفصل خلال تمتعه بالإجازة؟

لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو أن ينذره بالفصل أثناء تمتعه بإجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

4- تذكرة السفر:

تنص المادة 131 من قانون العمل الاماراتي بهذا الشأن على أنه يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل الى الجهة التي استقدمته منها أو الى أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه واذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل آخر كان هذا الأخير ملتزما بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة ومع مراعاة ما نص عليه في البند السابق اذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل و لم يفي بمصروفات ترحيله قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما أنفقته بطريق الحجز فاذا كان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته اذا كان لديه ما يفي بذلك.

5- الفصل التعسفي: تنص المادة 122 من قانون العمل الاماراتي على ما يلي:

يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا كان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة وبوجة خاص يعتبر الانهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوي جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوي على صاحب العمل ثبت صحتها.

المادة 123 تنص على:

إذا فصل العامل فصلا تعسفيا فللمحكمة المختصة أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف العمل. ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر كان يستحقه.

لا تخل أحكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الانذار المنصوص عليهما في هذا القانون.

6- ساعات العمل الإضافي:

تنص المادة 65 من قانون العمل الاماراتي على ان الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان واربعين ساعة في الاسبوع،

هل يجوز زيادة ساعات العمل عن 8 ساعات يوميا؟

نعم يجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الاعمال التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الاعمال التي يجوز اضافتها بقرار من وزير العمل.

هل يجوز تخفيض ساعات العمل عن 8 ساعات؟ محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

نعم يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الاعمال المرهقة أو الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل والشئون الاجتماعية.

كما وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان.

هل تحسب الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل؟

لا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

وتنص المادة 66 من قانون العمل الاماراتي على: محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

يجب تنظم ساعات العمل اليومية بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصلاة لا تقل في مجموعها
عن الساعة ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل.
اما في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على افواج متعاقبة في الليل والنهار أو في الأعمال التي يتحتم فيها لأسباب فنية واقتصادية استمرار العمل دون توقف فينظم الوزير بقرار منه كيفية منح العمال في فترات الراحة والطعام والصلاة.

والمادة 67 تنص على:

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا اضافيا يتقاضى العامل عنه أجرا مساويا للأجر المقابل لساعات العمل العادية، مضافا اليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الاجر.

المادة 68 محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتا اضافيا فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت الاضافي الأجر المقرر بالنسبة الى ساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الاجر.

المادة 69

لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الفعلية الاضافية على ساعتين في اليوم الواحد الا اذا كان العمل لازما لمنع وقوع خسارة جسمية أو حادث خطر أو لازالة اثارة أو التخفيف منها.

المادة 70

يوم الجمعة هو يوم الراحة الاسبوعية العادي لجميع العمال فيها أعمال المياومة 0فاذا استدعت الظروف تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضة يوما آخر للراحة او أن يدفع له الاجر الاساسي عن ساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة 50% على الاقل من ذلك الاجر.

المادة 71

لا يجوز تشغيل العامل اكثر من يومي جمعه متتاليين فيما عدا عمال المياومة.

المادة 72 محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

لا تسري احكام هذا الفصل على الفئات الآتيه:
1 -الاشخاص الذين يشغلون مناصب عاليه ذات مسئولمية في الادارة والتوجية اذا كان من شأن هذه المناصب ان يتمتع شاغلوها بسلطات محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي
صاحب العمل على العمال ويصدر قرار من وزير العمل والشئون الاجتماعية بتحديد هذه الفئه.
2 – العمال الذين يشكلون طاقم السفن البحرية والعمال الذين يعملون في البحر ويتمتعون بشروط خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم وذلك محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي
فيما عدا عمال المواني المستغلين بالشحن والتفريغ وما يتصل بذلك. محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

المادة 73 محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

يجب على صاحب العمل أن يضع على الابواب الرئيسية التي يستعملها العمال في الدخول وكذلك في مكان ظاهر بمحل العمل جدولا ببيان يوم الغلق الاسبوعي وساعات العمل وفترات الراحة بالنسبة الى جميع فئات العمال مع اخطار دائرة العمل المختصة بصورة من هذا الجدول
فاذا كان المحل لايتبع نظام الغلق الاسبوعي، وجب على صاحب العمل ان يضع في الامكنة المشار اليها في الفقرة السابقة جدولا ببيان يوم الراحة الاسبوعي لكل فئة من العمال.

7-المكافآت والبدلات الاخرى:

في حال تم الاتفاق مع العامل عى ان يحصل على مكافأة فيجب على العامل ان يطالب به عند تقديم الشكوى لوزارة العمل وان يقدم اثباتاته على ذلك.

هل يجوز لرب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه؟

كلا لا يجوز لرب العامل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه لان جواز السفر يعتبر وثيقه اثبات شخصيه خاصه بالعامل وبالتالي لا يحق لرب العمل الاحتفاظ بها.

وفي حال امتناع رب العمل عن رد جواز السفر للعامل يحق للعامل ان يطلب استرداده بالطرق القانونية كرفع امر على عريضه مستعجل للمطالبه بتسليم جواز سفره. ما هي الفروق الرئيسية بين عقود العمل المحدودة وغير المحدودة وفقا لقانون العمل الاتحادي للامارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980؟ عندما نسعى إلى بدء مهنتنا أو الانتقال من عمل إلى آخر، سنحتاج دائمًا إلى توقيع بعض المستندات مثل (خطاب عرض العمل، عقد العمل). من الأهمية بمكان أن تكون على دراية كاملة وفهم وفهم معنى خطاب عرض العمل ونوع العقد، في حين وفقا لقانون العمل الاتحادي للإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980 ويميز بين نوعين من العقود المحدودة والعقود غير المحدودة. وبصفة عامة، يكون للعقد المحدود تاريخ البدء والانتهاء، في حين أن عقد العمل غير المحدود ليس له سوى تاريخ بدء.

في حالة عقد العمل بعقد غير محدود: محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

وفقا للمادة رقم (117) يجوز لصاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل الغير محدود، لوجود سبب وجيه في أي وقت بعد إبرام العقد بموجب إخطار كتابي يتم ارساله للطرف الاخر قبل ثلاثين يوما على الأقل قبل الإنهاء او حسب ما يتفق عليه الطرفان.

في حال كان عقد العمل محدودًا: محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

1- وفقاً للمادة رقم (115) إذا أوقف صاحب العمل عقد عمل لفترة محدودة، لأسباب غير تلك المنصوص عليها في المادة (120) من هذا القانون، يصبح مسؤولاً عن دفع تعويضات للموظف عن الأضرار التي لحقت به. من جانبه، بشرط ألا يتجاوز مجموع التعويضات في جميع الأحداث إجمالي الأجر المستحق له لمدة ثلاثة أشهر أو لفترة العقد المتبقية أيهما أقصر (في حالة إنهاء صاحب العمل للموظف لأي سبب غير قانوني يحق للموظف المطالبة بالتعويض لمدة ثلاثة أشهر) (الفصل التعسفي). محامى تعويضات العمال | محامي قضايا عمالية دبي

2- وفقاً للمادة رقم (116) إذا تم إنهاء العقد على جزء من الموظف لأسباب غير تلك المنصوص عليها في المادة (121) من هذا القانون، يصبح الموظف مسؤولاً عن تعويض صاحب العمل عن الخسائر التي تكبدها به. نتيجة إنهاء العقد، بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض نصف راتب لمدة ثلاثة أشهر أو لفترة العقد المتبقية أيهما أقصر.

محامي خلافات عمالية

نحن نمثل عملائنا في جميع مجالات القانون ، مثل القانون الجنائي ، والتجاري ، والتوظيف ، والعائلة ، ومطالبة التأمين ، ومحاكمات سوء الممارسة الطبية ، والتحكيم ، وحل النزاعات البديلة. سواء كنت ترغب في تسوية شيء ما من مشاكل العقارات الخاصة بك أو كنت ببساطة بحاجة إلى محامي هجرة في دبي ، نحن هنا لتقديم الخدمات المناسبة. علاوة على ذلك ، نحن واحدة من شركات المحاماة المعتمدة في جميع الإمارات في دولة الإمارات العربية المتحدة ، مما يمنحنا ميزة بين شركات المحاماة الأخرى.

بوجود محامين محليين في دبي ، يمكننا أن نضمن أن اللغة لن تكون حاجزًا كبيرًا. ولكي نركز اهتمامنا دائمًا على تحقيق أفضل النتائج الممكنة لعملائنا ، فإننا نتأكد من أن المحامي القانوني الذي يواجهك لديه بالفعل خبرة قانونية في أيديهم لتقديم النصح والإرشاد. لدينا إجراءات من الدرجة الأولى والاتصالات ونظام الاستجابة تم تطويرها وجعلت خصيصًا لعملائنا لضمان حصول الجميع على مشورة عالية المستوى وحلول فعالة كلما احتاجوا. محامي – مكاتب محاماة في دبي – محامي في دبي – 0543137555 – مكتب استشارات قانونية – مكتب للمحاماة

لدينا فريق يتكون من محامين على دراية جيدة بالقواعد واللوائح المعمول بها في المنطقة. تمتد حلولنا القانونية الشاملة إلى نطاقات مختلفة ، مع التأكد من تلبية احتياجات العملاء ، على الرغم من اختلافها. لدينا محامون في أبو ظبي وجميع الإمارات الأخرى المتعلمة في القوانين ويمكنهم تمثيل العملاء بثقة في المعرفة التي يحملونها. محامي – مكاتب محاماة في دبي – محامي في دبي – 0543137555 – مكتب استشارات قانونية – مكتب للمحاماة محامي – مكاتب محاماة في دبي – محامي في دبي – 0543137555 – مكتب استشارات قانونية – مكتب للمحاماة

محامون في دبي من أعلى شركات المحاماة

يبدو أن القانون هو مصطلح واسع يشكل الكثير من المعنى. ومع ذلك ، فهي بعبارة بسيطة مجموعة من القواعد الت محامي – مكاتب محاماة في دبي – محامي في دبي – 0543137555 – مكتب استشارات قانونية – مكتب للمحاماةي ينص عليها بلد ما لمواطنيه. وهي مصنوعة لأمر بالاستمرار في حالة.

ومع ذلك ، حتى مع القوانين المحيطة ببلدنا، هناك خلافات وجرائم تحدث من زاوية إلى أخرى. التعامل مع هذه الأمور يمكن أن يكون مرهقاً ويستغرق وقتاً طويلاً ولهذا السبب يوجد محامون من الشركات في دبي.

الممثلون القانونيون

هو المعروف باسم “المحامي”. المحامون هم أشخاص مرخصون للتعامل مع الأمور القانونية ومعالجتها. هؤلاء الأمحامي – مكاتب محاماة في دبي – محامي في دبي – 0543137555 – مكتب استشارات قانونية – مكتب للمحاماةشخاص متخصصون في مجال واحد أو أكثر. هم على دراية من حيث تطبيق النظريات القانونية التي تستخدم لحل مشاكل العملاء بطريقة عملية.

هؤلاء الناس لا يصبحون محامين بسهولة. عادة ، يتم إعطاء سبع سنوات من الدراسة قبل أن تتمكن من ممارسة القانون. حتى بعد ذلك ، لا يمكن استدعاء أي فرد من المحامي بعد لأن هناك حاجة إلى ترخيص أو يجب أن يكون أحد الناجحين في اختبار في الجهة القضائية المعنية.

المستشارين والمحامين في دبي

ﯾﻣﮐن ﻟﻟﻣﺣﺎﻣﯾن أن ﯾﻣﺛﻟوا أو ﯾﻧﺻﺣون اﻷﺷﺧﺎص ﺑﺣﺎﻻتهم أو ﻣواﻗﻔﮭم. لذلك ، يمكن أن يكونوا دعاة ومستشارين لمن يحتاجون إلى أخصائيين في مجالات معينة ينطبق عليها القانون. عندما ينصح المحامون ، يجب عليهم التأكد من أن العميل يعرف كل حق لديه والالتزامات المطلوب منهم القيام بها بصفته مواطناً في البلد لفهم مسارات العمل بشكل أكبر. في الأساس ، حتى لو كان المحامي يدافع عن حقوق العميل ، يجب الحفاظ على القوانين.

في ضوء ذلك ، ليس من السه